当院 看護部では、クリニカルラダー※を活用した人材育成とキャリア支援を行っています。安全で良質な医療を提供するため、日々研修に取り組んでおります。実施した研修については、「教育研修だより」として院内へ報告し、職員のスキルアップに努めております。
教育研修だより（４月の研修報告）
教育研修だより（５月の研修報告）
教育研修だより（６月の研修報告）
教育研修だより（７月の研修報告）
教育研修だより（８月の研修報告）
教育研修だより（９月の研修報告）
教育研修だより（１０月の研修報告）
教育研修だより（１１月の研修報告）
教育研修だより（１２月の研修報告）
教育研修だより（１月の研修報告）
教育研修だより（２月の研修報告）
教育研修だより（３月の研修報告）
| ※クリニカルラダーとは・・・看護師のクリニカルラダーは看護師の能力開発・評価のシステムの1つです。看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。クリニカルラダーの活用により、看護師は能力段階を確認しながら自己研さんや人材育成を目指すことが可能です。 |
